Antes de salir de la ciudad, rumbo a Marruecos para participar en un foro mundial de alcaldes, el jefe edil Luis Grijalva dejó aprobada la contratación de Carlos Sabino Cermeño de Matta, como diseñador gráfico en la Dirección Municipal de Comunicación bajo el renglón 022 de personal por contrato.
Sin embargo, concejales de oposición señalan que no se cumplió con el debido proceso para la contratación de Cermeño.
Por medio de una solicitud en la Dirección Municipal de Recursos Humanos, se tuvo acceso al currículo del nuevo empleado, en el cual cita entre sus referencias personales a la arquitecta Silvia Victoria Grijalva Padilla, hija del alcalde, quien también extendió una carta con su firma en la que indica conocer a Cermeño desde hace varios años, y lo recomienda para el puesto. La hoja de vida, en la cual también se adjuntan imágenes de diseños de tarjetas de presentación elaboradas por Cermeño para la hija del funcionario, fue aprobada y firmada por el jefe edil.
Fabiola Ávila, concejal sexta, refirió que ya tienen conocimiento del caso y que podría haberse incurrido en nepotismo y tráfico de influencias por parte del alcalde y su hija. Agregó que solicitarán un informe detallado a la Dirección de Recursos Humanos. «Este no es el primer caso de este tipo. Nos preocupa que se estén ocupando plazas por cuello, como se dice vulgarmente, en vez de otorgar los puestos a personas por su capacidad», añadió.
Josué Pérez, concejal suplente, comentó que exigirán explicaciones al jefe edil sobre la manera en la que fue otorgado el puesto a Cermeño. «Vamos a exponer el caso durante una de las reuniones del Concejo Municipal, porque la población tiene derecho a saber lo que pasa en la muni», subrayó.
Julio Lima, alcalde en funciones, aseveró que desconoce sobre la contratación de Cermeño. «No sé si el alcalde dejó aprobada la contratación, ni siquiera conozco a la persona», argumentó.
Sindicalistas indicaron que el alcalde tiene la facultad de elegir entre varias opciones a la persona que ocupará un cargo en el renglón 022, sin embargo, eso lo debe hacer después de que la plaza haya salido primero a convocatoria interna y posteriormente a convocatoria externa, según lo establece el pacto colectivo de condiciones de trabajo de la Muncipalidad de Quetzaltenango.