Para el departamento de Gestión del Talento Humano o Recursos Humanos, existe un objetivo esencial para que las empresas se desarrollen: es el atraer o contratar personas ideales que tengan las capacidades, habilidades y conocimientos para cumplir con las tareas que se requieren en un puesto de trabajo. Además, es importante explotar y desarrollar nuevas habilidades capacitándolas y al final hacer que las personas se sientan contentas en su puesto de trabajo. Con todo esto, con éxito podrán retenerlas dentro de la empresa. Pero un tema que en la actualidad ha surgido es la inclusión dentro del ámbito laboral.
Recordemos que en la sociedad existen personas con diferentes características: físicas, sociales y personales, lo que implica que la diversidad es incalculable. Entonces, ¿cómo se vuelven las empresas inclusivas ante tanta diversidad?
Las organizaciones que en la actualidad ya son inclusivas han trabajado desde hace mucho tiempo en sus estrategias institucionales y han llevado a la Gestión del Talento Humano a valorar a las personas, no solo por sus conocimientos y habilidades, sino a apreciar a las personas. En ese sentido, se da a entender que estas empresas consideran que el valor principal son las personas para que una empresa sea competitiva. Por lo tanto, crean una cultura organizacional flexible e involucran a todos para disponer y proponer procesos organizacionales.
Un ámbito laboral inclusivo, significa que están enfocándose en atraer al verdadero talento que necesita la empresa, educan a sus colaboradores en temas de inclusión, cuentan con instalaciones aptas para todas las necesidades de las personas, fomentan la participación de todos los colaboradores en los procesos y generan medios de oportunidad para crecer dentro de las organizaciones.
Todo esto trae, como beneficio a las organizaciones, el adelantarse al cumplimiento de las futuras leyes que fomentan la inclusión en el ámbito laboral, promueve el aprendizaje continuo, fomenta la toma de decisiones en diferentes perspectivas y mejora el rendimiento de las estrategias de negocio de las organizaciones.