Por Crysta Nowell
Nos ha pasado que estamos en búsqueda de un nuevo empleo y nos va bien en el proceso, cumplimos con la mayoría de requisitos, nos va bien en las entrevistas, sentimos que nos fue bien en las pruebas psicométricas y pensamos que somos un buen prospecto para la empresa; pero, al final no nos quedamos con el empleo, y esto se vuelve una constante cada vez que aplicamos a uno. Este es el momento de revisar cómo interactuamos en Facebook.
Facebook, hoy en día, es una herramienta que nos acompaña diariamente: nos mantiene en constante comunicación, nos brinda información al instante, nos ayuda a encontrar trabajo e incluso a comprar y vender en Marketplace. Como parte de la globalización se ha vuelto una herramienta indispensable, no solo para las personas sino también para las organizaciones. Sin embargo, tiene un lado negativo, y es que a veces no le damos el uso correcto, no controlamos lo que publicamos, comentamos o incluso hasta nos burlamos y ofendemos a otros.
Resulta que las empresas descubrieron que, de acuerdo a cómo interactuamos en Facebook, demostramos nuestro verdadero “yo” sin limitarnos, y como dicen por allí, todo lo que subimos a internet jamás se borra y todos tienen acceso.
Dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, se ha incluido la fase de investigación de redes sociales; algunos dirán, pero mi cuenta no es pública, sin embargo, media vez nosotros comentemos en otros perfiles públicos, es fácil ubicarnos con nuestro nombre y Facebook brindará acceso a nuestros comentarios o publicaciones. Es por ello, que es recomendable interactuar en Facebook de forma consciente. Esto significa que podemos publicar con libre expresión, pero teniendo cuidado en el enfoque que le damos, las palabras que utilizamos y sin ofender a las otras personas.