Por Guillermo Guillén
La pandemia de Covid-19 reformuló la forma de trabajar no solo por la adopción del formato virtual sino que volvió a los empleados más conscientes en cuanto a lo que las organizaciones le pueden ofrecer sobre todo en temas de desconexión laboral y el agotamiento mental.
Según un estudio realizado por LinkedIn y Glint, hay un 92 por ciento de probabilidad de que los empleados de compañías que registran altos niveles de estrés busquen ofertas de trabajo en otros lugares.
Este estudio sugiere que hay varios factores en juego: desde los altos niveles de estrés, las cargas de trabajo muy pesadas, la falta de apoyo por parte de sus gerentes e incluso la disposición de poder desconectarse del trabajo cuando termina la jornada.
Además, recalcó que las compañías que no tienen buenos límites entre la vida profesional y personal presentan aún mayor correlación con que sus empleados apliquen a nuevos puestos laborales.
El trabajo remoto es la prueba clara de que mantener estos límites se ha vuelto más difícil, sin embargo hay formas de abordarlo como creando un horario extendido de comida para que aquellos trabajadores que son padres puedan pasar tiempo de calidad con sus hijos en casa.